Personal
management
system

PERSONAL MANAGEMENT SYSTEM

디캐이는 개인의 역량과 잠재력을 이끌어 드립니다. 끈기와 실력, 좋은 태도가 있다면 어느 곳에서도
성공할 수 있지만 디캐이에선 반드시 성공합니다.

PERFORMANCE-ORIENTED POSITION SYSTEM

성과인센티브 제도를 폭 넓게 시행하여 성과와 능력에 따라
차별 보상을 받을 수 있도록 하고 있습니다. 개인의 능력과 업적에 따라 파격적인 승진이 가능합니다.

A SPECIAL PROMOTION

개인별 능력에 따라 최소 2~3년 만에 상위 직급으로 승진 할 수 있는 발탁인사제도 시행으로 업무능력이
우수한 직원은 조기 승진이 가능하며 30대 임원, 40대 임원 CEO 발탁 승진도 가능합니다.

COMPENSATION SYSTEM

동종업계 최고 수준의 보상은 물론 정기적인 업적 및 역량평가 시스템의 운영을 통해 사원들이 창의적이고
도전적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기부여를 하고 있으며, 회사별 경영성과에 따른 회사별 성과급은
물론 개인별 성과 인센티브 제도를 폭넓게 시행하여 성과와 능력에 따라 차별 보상을 받을 수 있도록 하고 있습니다.

• 기본연봉 : 기본급, 정기상여(전직원 공통)

• 개별수당 : 현장수당, 후생수당, 자격수당, 직무수당(개인별 적용)

• 성과급 : 회사 성과에 따라 지급(개인별 지급율 차등)